Günümüzde, çalışma şartları ve standartları bir hayli değişmektedir. Bu değişimler, iş hayatının zaman ve mekan gibi kritik unsurlarını da etkilemektedir. Yıllar içerisinde, ofisten eve, uzun ve sabit saatlerden kısa ve değişken saatlere geçişler yapılarak, çalışanların yaşantısına verilen değer artmıştır.
İçerik Başlıkları
Esnek Çalışma Ne Demek?
Esnek çalışma, çalışanların işlerini esnek biçimde yapmaları demektir. Yani 9-5 gibi çalışma düzeni olmadan belirli bir esneklik içinde çalışmaya esnek çalışma denir. Esnek çalışma nedir dediğinizde bireylere çalışma saatlerini, yerlerini ve yöntemlerini kendilerine göre ayarlama imkanı sunan bir sistem olduğundan söz edebiliriz.
Bu model günümüzde yaygınlaşmıştır. Esnek mesai nedir dediğimizde çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamak için başvurduğu bir çalışma yönteminden söz ederiz. Esnek çalışma modelinde çalışan memnuniyeti esas alınır.
Esnek çalışma birçok modele dayanabilir. Mesela uzaktan çalışma, yarı zamanlı çalışma, freelance iş modeli buna örnektir. Kişilerin kendine göre çalışma saatlerini ayarladığı değişken çalışma saatleri gibi birçok alt model de buna örnektir. Esnek çalışma saatleri size uygunsa bu çalışma tarzına mensup bir iş bulabilirsiniz. Bazı şirketler tamamen remote çalışma prensibi benimsemektedir. Yeteneklerinize uygun bir esnek iş bulmanız mümkündür.
Esnek Çalışma Modelinde Mesai Süreleri Nasıldır?
Esnek çalışma modelinde mesai sürelerini kişiler kendileri belirler. Yani esnek çalışma saatleri bireylerin ihtiyaçlarına göre şekillenir diyebiliriz. Çalışanlar kendi çalışma saatlerini kendileri belirler. Fakat bazı kısıtlamalar bu modelde de vardır. Örneğin haftada 40 saat çalışma hedefi varsa her gün aynı saatlerde çalışmasanız bile bu hedefe ulaşmak için harekete geçmeniz gerekir. Haftanın bazı günleri daha fazla, bazı günleri daha az çalışabilirsiniz.
Bir kuruma bağlıysanız çekirdek saatlerde çalışmak zorundasınız. Bunu şirketler kendi belirler. Örneğin 9:00-12:00 arası çalışmak buna örnektir. Esnek çalışma modelinde saatleri kendiniz ayarladığınızda bu sizin için daha konforlu olacaktır. Ancak fazla rehavete kapılarak işleri yetiştirememe riskiniz de olabilir. Kendinize bir iş çetelesi hazırlamak yardımcı olabilir. Uzaktan çalışıyorsanız bu hususlara dikkat etmenizin son derece önemli olduğunu hatırlatalım.
Esnek Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda Nasıldır?
Esnek çalışma saatleri, ülkeden ülkeye değişen bir durumdur. Esnek çalışma kanunu da oldukça merak edilir. Bu kanun Türkiye’de, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Bu kanunca esnek çalışma düzenlemeleri ele alınmaktadır. Bu kanuna göre bilinmesi gereken bazı hususlar şöyledir;
- Esnek Çalışma Düzenini Sağlama: 4857 sayılı İş Kanunu, esnek çalışma düzeninin oluşturulması için düzenlenmiştir. Bu kanuna göre işveren, çalışanların çalışma sürelerini ve yerlerini esnek hale getirme hakkına sahiptir. Ancak iki tarafın da rızası olmalıdır.
- Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Zamanlamasının Kontrolü: Kanuna göre işçilerin haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmaması lazımdır.
- İş Sağlığı ve Güvenliğine Dikkat Etme: Uzaktan çalışılıyor olsa da işverenlerin çalışanların sağlık ve güvenlik önlemlerini sağlamaları beklenmektedir.
Esnek Çalışma Modelleri Nelerdir?
Esnek çalışma modelleri mevcuttur. Çünkü tek bir esnek çalışma modeli yoktur. Farklı esnek çalışma modelleri çalışanların ve işverenlerin ihtiyaçlarına göre şekillenir. Esnek çalışma modelleri şöyledir;
- Komprimeli Çalışma
- Değişken Çalışma Saatleri
- Uzaktan Çalışma
- Yarı Zamanlı Çalışma
- Freelance Çalışma
Kamuda esnek çalışma ile ilgili de çok soru gelmektedir. Her kurumun prosedürü farklıdır. Bu sebeple esnek olarak çalışmak istediğiniz pozisyon ve kurumu araştırmanız gerekmektedir. Esnek çalışma, çalışanların tercihidir. Çünkü hem maliyetten tasarruf etmek hem de verimliliği artırmak için birebirdir.
Bu model artık herkesin tercihi olup günümüzde yaygınlaşmıştır. Esnek mesai çalışan verimliliğini de artırır. Özel hayat ve iş dengesini korumak için esnek çalışma modeline geçebilirsiniz. Esnek çalışma kapsamında evden çalışma, yarı zamanlı çalışma gibi modeller vardır.
Esnek Çalışmanın Avantajları Nelerdir?
Esnek çalışmanın avantajları kişinin iş ve özel hayat dengesini kurabilmesidir. Buna benzer birçok avantajı bulunmaktadır. Hem çalışanlar hem de işletmeler için avantajlı yönleri olduğunu söyleyebiliriz. Esnek çalışmanın avantajları şunlardır;
- İş-Yaşam Dengesi Kurmak
- Zaman Yönetimi Yapabilmek
- Verimliliğin Artması
- Yetenekleri Geliştirmek
- Maliyetten Tasarruf Etmek
Esnek çalışmanın pek çok avantajı vardır. En önemlisi iş ve özel hayat arasında denge kurabilmektir.
Esnek Çalışmanın Dezavantajları Nelerdir?
Esnek çalışmanın avantajları olduğu kadar dezavantajları da vardır. İletişim zorluğu yaşamak buna örnektir. Esnek çalışmanın dezavantajları şunlardır;
- İş Sağlığı ve Güvenliği Sorunları
- Performans Gözlemleme Zorlukları
- İletişim Zorlukları
- Sınırların Belirsiz Olması
- Motivasyon Kaybı Yaşama
Esnek çalışmanın dezavantajları içinde motivasyon kaybı ve iletişim zorluğu gibi hususlar vardır. Ayrıca sosyal izolasyon da görülebilir. Bu da kişileri yalnızlaştırabilir.
Esnek Çalışma Modelinin İşletmelere Faydaları Nelerdir?
Esnek çalışma modelinin işletmelere pek çok faydası vardır. Örneğin çalışanların yüksek oranda memnun olması gibi konular bu kapsamdadır. Esnek çalışmadan daha fazla verim alabilirsiniz. Esnek çalışma modelinin işletmelere faydaları şunlardır;
- Çalışanların Memnuniyetinin Yüksek Olması
- Rekabet Avantajı Olması
- Daha İyi İş Sonuçları Elde Etmek
- Yenilikçilik ve Yaratıcılığa Alan Açılması
- İş Süreçlerinde Esneklik Olması
Esnek çalışma, modern iş dünyasında git gide yaygın olmaya başlamıştır. Birçok çalışan esnek çalışma modelini tercih etmektedir. Bu model çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Aynı zamanda işletmelere de önemli avantajlar sunan bir modeldir. Mesela işten yüksek verim almak buna örnektir.
Elbette bu modelin başarılı olabilmesi için belirli kurallar uygulanmalıdır. Belirli stratejilerle desteklenmediği takdirde esnek çalışma modeli başarılı olamaz. Esnek çalışma modeli son zamanlarda oldukça popülerdir. Hem çalışanların hem de işletmelerin gelişimine katkı sunan bir modeldir. Teknolojinin yaygınlaşmasıyla git gide bu model daha da ön plana çıkacaktır.
